企業風土

人事制度、教育制度、福利厚生

社員の健康管理と維持のために、会社負担で毎年1回健康診断を実施しています。これにより、社員が健康状態を把握し、早期に健康問題に対処することができます。

会社が将来目指す姿（ビジョン）の実現と社員の成長のためのものです。社員それぞれが自分の役割と責任を認識しそれを果たすことを通して、お互いを認め合い評価され、報われ、成長することで、会社がより高い付加価値を創出し成長し続けることを目的とした制度を目指します。

技術習得に関連する書籍の購入や備品の購入は、会社負担で行うことができます。また、外部セミナーに関する情報提供や、興味のあるセミナーへの参加も自由です。社員が自己成長やスキルアップを目指すために、積極的にサポートしています。

定時後に社員同士で集まり、スポーツやアウトドアなど様々な活動を通じてコミュニケーションや交流を深める機会が設けられています。これにより、仕事以外の時間を有意義に過ごすだけでなく、チームの連帯感や協力関係を促進し、楽しみながら絆を深めることができます。

自身の心理的負荷やストレスの程度を評価するための取り組みです。仕事やプライベートでのストレス要因や健康状態、睡眠の質などに関するアンケートを通じて、社員や組織全体のストレス管理や健康支援策を検討することが目的です。

入社半年後から10日付与されます。また、半日単位での取得が可能なため、短い時間で個人的な用事を済ませたり、リフレッシュしたりするための柔軟な選択肢を提供するものです。

男女を問わず育児休暇の取得実績があります。さらに、育児休暇後の復帰率も高く、社員が安心して職場復帰できる環境を整えています。

毎年7月には、全社員が宮崎県に集まり、ホテルでパーティを開催し、事業計画の発表を行っています。このイベントは、メンバーの交流や慰労を大切にし、新しい期の目標に向けて全員で一致団結する重要な機会として位置づけられています。

ビジネスカジュアルの服装が許可されています。これにより、皆さんが仕事に集中できる快適な環境を提供し、同時に個々のスタイルや個性を尊重します。それぞれの個性が活かされることで、より創造性豊かな環境が育まれ、チーム全体が活気づいています。